Permettre à ses formateurs, enseignants, bénévoles, salariés de se former régulièrement pour évoluer dans la formation, adapter leur formats et animations à la majorité des apprenants.
Sensibiliser les équipes éducatives / pédagogiques, managers et leurs équipes à comprendre et travailler avec des personnes avec des troubles des apprentissages (DYS, Tda/H, ...) ou les hauts-potentiels. Et aussi aborder les mécanismes de la motivation, de la communication positive...
Donner l’accès à ses salariés, étudiants, alternants à une compétence utile pour demain : « Apprendre à apprendre », car nous apprenons tout au long de la vie, comprendre comment cela fonctionne et découvrir ses propres stratégies est un atout. C'est aussi aborder les formations sereinement et faciliter l'évolution de leurs compétences professionnelles clés, quand l'expérience scolaire a été délicate.
